希望本轮中国牛业盲目过度布局的大型项目倒闭潮过后……能够真正对后来人起到教育与警示作用，以目前的中国牛业职场生态状况，还不具备大型肉牛产业项目成功的基础，牛业职场的每一个环节似乎都充满贪腐高手，肉牛产业项目“一大就乱”与“一大就死”的规律依然在延续。
很多大型牛业项目还没有真正开始投产，各个环节的贪污腐败现象就已经开始蠢蠢欲动了，而且很多贪污腐败人员往往都是来自于老板自己的亲信团队乃至亲友团成员。
很多大型牧场的真实存栏数据永远都是个迷，老板能够看到的只有漂亮的虚假报表，报表上面往往都没有什么太真实的数据，直到倒闭的那一天……老板都不知道自己是怎么死的。
虽然中国牛业职场贪污腐败的现象极为普遍，贪污腐败的方式是五花八门，但是我们需要仔细的思考与分析——中国牛业职场贪腐现状谁之过？
对于牛业职场贪腐泛滥问题，不同的人群看法各不相同；有人说这是社会风气问题，各行各业都是如此，有人的地方就免不了会有贪污腐败问题；有人说这是人性问题，在金钱利益的诱惑面前，绝大多数的“人性”或许都是不太稳定的。
在核心经营管理团队的组建方面，既要考虑到人选的综合能力与人品，同时也要从人性与人心的角度出发去平衡利益，不能让为企业出力卖命的人吃亏。
很多企业的老板确实都容易有一个毛病——既想让驴拉磨却又不想让驴吃饱，企图用空口画大饼忽悠员工廉价奉献，这或许也算是人性的弱点之一吧！这在一定程度上确实也造成了员工的“报复性贪腐”念头，很多员工都会报复性的产生“就应该祸害铁公鸡一样的老板”这样的心理反应，虽然这种心理在气愤的时候于情于理都可以理解，但是无论如何贪污腐败都是不应该做的事情，同时老板也要反思自己的“铁公鸡做法”是否值得商榷？薪资与能力不匹配或者薪资与付出不成正比就不可能留得住人心，有能力的人往往会坚决果断的离开，无能的人留下来混日子并择机中饱私囊。
铁公鸡式的老板往往很难把企业经营得太好，经营企业看似容易，但是经营人性与人心却是一门实践技术很强的学问，如果不能够经营好人性与人心，那么就很难经营好企业；平衡人性、平衡人心、平衡利益，只有将这三个方面整体协调平衡好，才有可能实现企业团队的稳定与高效。
企业要想消除贪污腐败现象，首先要加强监督与管理，同时也要让拉磨的驴吃饱，尽可能要让拉磨的驴心情好一些，如果只让驴拼命的拉磨却不让驴吃饱，劳累饥饿的驴势必要自己想办法去找东西吃，长期处于既劳累又饥饿的工作环境，如果不选择逃跑那么就一定会自己想办法创收……确保不让自己饿着，劳资双方实际上就是交易与交换的合作关系，资方不要企图占劳动者的便宜，虽然资方的一些压榨剥削行为往往表面上并没有看到劳动者的反驳与反抗，但是背后往往却隐藏着最危险的“温柔的报复”，这才是最危险、最可怕的事情。
企业不要跟员工画饼谈感情、情怀、梦想，毕竟情怀与梦想并不能当生活物资啊！所以只能谈等价交换、只能谈现实，平衡好人性、人心、利益，平衡好彼此的利益与交易条件，因为来自劳动者“温柔的报复”往往会产生巨大的杀伤力。
员工的职业素养与道德水平是需要企业的严格管理环境与人文环境以及匹配的薪资待遇作为支撑基础的，在企业经营管理方面“高薪养廉”与“铁腕反腐”是不可分割的组合套餐，否则将不会有好的效果，坚决不要试图用感情、情怀、梦想去换取员工的经济利益与生存利益——因为这在现实角度根本就不成立。
在气愤的员工心里认为铁公鸡式的老板就该死，但是气愤归气愤，铁公鸡式的老板固然可恨，但是无论从职业道德角度还是从保护自己的名声角度出发，贪污腐败都是不理性的选择，只有保护好自己在行业里的名声与声望，未来才能够走得更远。
很多企业自作聪明的设计了各种花哨的绩效考核方案，貌似隐形的降低了员工的薪资待遇，表面看上去是压缩与节约了人力资源成本，实际上其所造成的隐患巨大，因为隐形的设置薪资障碍一定会对员工的心理与情绪造成负面影响，虽然嘴上不一定会说出来，但是隐形成本与隐形代价巨大，坚决不要让人力资源部门成为企业内部的权利机构与麻烦制造者，因为人力资源部门并不是从事生产运营的直接部门，“制定规矩”以及“下命令”一定要极度谨慎，如果确实要压缩人力资源成本，那么首先要压缩企业的规模，掩耳盗铃式的绩效考核模式不可取。
既想让驴努力拼命的拉磨，又想不让驴吃饱的企业，一定会造成“真正有能力并且职业素养与道德水平比较高的人员加速离开，无能的人员留下来混日子，并择机钻空子让自己吃得更饱一些”，随着企业无人可用的倾向日益加剧，渐渐的就会将无能的混日子人员推上中高层岗位……企业的厄运正式开始了，企业文化与人文环境逐渐达到垃圾级，而且这样的恶性循环一旦开始就不可逆了，甚至就连很多企业的老板都束手无策；企业最大的危机并不是人才流失那么简单，人才流失背后的巨大隐患是蠢才当道，混日子的乌合之众比例过高就会形成非常恶劣的企业生态，各方势力与利益团伙已经根深蒂固的形成了，这将严重阻碍务实型人才的进入与存在。
目前，中国农牧行业的最大危机就是“无人可用”，愿意踏踏实实务实工作的人少之又少，混日子、搞关系、拉帮结派搞政治斗争以及贪污腐败等问题普遍非常严重，大型农牧集团工作经历过于丰富的人员实际上绝大多数却都是不能用的，“嘴上功夫”大于“实际行动”的人员大多出自大型农牧集团，甚至很多大型牛业项目在招聘环节已经处于无底线放水的状态——成为了“行业垃圾收购站”，现在的大企业已经很少出人才了，大多成为了专业混日子群体栖息的天堂，并且已经形成了相对固定的圈子，哪里有大型牛业项目就组团跑到哪里进行团伙贪污腐败，快速吸金之后就会离职，继续去寻找新的猎物。
如果面对企业存在的贪污腐败行为不能够坚决果断的实施打击与治理，这其实就是老板无能的表现，贪污腐败也是需要适宜的环境土壤才会滋生与蔓延的，铁腕反腐是各行各业都应该重视的问题，因为这是企业的生存命脉。
对企业内部政治斗争以及贪污腐败的放纵——是企业第一责任人的无能，没有哪个企业是因为内部政治斗争泛滥以及贪污腐败成风而强大起来的。
从某种角度来说，中国牛业职场的贪污腐败乱象与企业的最高管理者或者老板有直接关系，老板的铁公鸡做法，在一定程度上确实是诱发一部分员工产生或者增加贪污腐败的根源——使员工产生了“温柔的报复”思想与念头；既想让驴拼命拉磨又想不让驴吃饱的思维与想法本身就很愚蠢，因为每个人的心里都有一杆秤，真正有能力的人自然就需要匹配适合的薪资待遇水平，只有等价交换才能够使人心理平衡；在所有原因当中，其实主要的原因还是“企业最高管理者或者老板在经营管理方面无能”给贪污腐败留下了生存空间与滋生的土壤。
无论多大的老板都一定要尊重人性、尊重每一位员工，因为在人性面前彼此的心里地位差距可能未必是财富能够左右的，如果企业的最高管理者或者老板无能以及综合素养水平不高，那么企业死得其所，作为企业的最高管理者或者老板一定要有足够宽广的胸怀、高瞻远瞩的战略格局观、优良的道德品行、言而有信的处事风格——否则就不可能成为真正优秀的合格顶级管理者，只能算是虚张声势与招摇撞骗的小丑而已。
企业的贪污腐败现象既有人性问题也有社会问题，企业的规模越大贪污腐败就越严重，这或许是人类社会不可逾越的定律吧！企业的规模千万不要发展到无法掌控的程度。
在肉牛产业盲目大规模推进全产业链布局绝对是错误的，最终惨死的概率往往不低于99%，很多“大饼满天飞”的项目一定是失败与烂尾的倒闭结局，因为这类离谱的项目——如果不是操盘者或者老板弱智，那么就一定是企图诈骗的套路；如果真的想做实业，一生能够把肉牛产业链上的某1～2个环节做好就已经不错了。
无论任何领域，企业的管理难度都会越来越大，人性、心理、利益、纷争、诱惑等等一系列因素错综复杂的不断博弈，无论是国企还是民营企业，贪污腐败现象都比较普遍，只要“利益足够大”人性可能就不会太稳定，产业链越长或者企业规模越大——不可控因素就会越多；所以一定要确保企业的规模在可控范围之内，不去做超出自己掌控范围的事情，宁可做小做精，也不要盲目求大而导致企业逐渐走向粗放、混乱、失控，往往很多企业一旦失控就连老板自己都无能为力了，只能画饼到终老，大型肉牛产业项目只要起步的定位与规划设计出现失误，启动之后根本就没有后续挽救的可能性，只能是目送其破产、倒闭、烂尾。
在人员选用方面，一定要果断放弃与排除混到企业倒闭关门才离开的人，这类人员并不是忠诚度高，而是能混一天算一天的心态。
大型肉牛企业必须要完成企业内部的实用型“生产管理技术体系”建设，否则就难以在这个“各种江湖套路遍地开花”的行业突出重围。
企业规模无度扩张之后，企业就不再受企业主自身掌控了，过度的贷款融资与过度的人情世故都会将企业的运营体系打乱，将会有越来越多的不合格人员被安插进入企业养老混日子，贪污腐败现象逐渐泛滥，企业的运营管理日益失控，随着企业运营管理混乱的持续蓄积——很多老板逐渐变成了老赖，甚至是沦为阶下囚。
行业永远都在淘汰经营管理不精细以及不务正业的群体，饲料价格暴涨，各类饲料原料的行情不断刷新历史记录，将推进中国畜牧业的精细化发展进程，企业扯皮混日子的时代该结束了。
现代畸形职场文化——越来越多的职场人为了保住饭碗只能选择混日子，因为不去做有用的事就没有犯错误与得罪人的机会，只有这样才能够在企业长久的混下去！至混无敌的主流职场文化，导致健康的企业越来越少啦！
能够在一个企业工作时间达到10年以上的员工，大致有两种人，第一种最多：混日子已经混习惯啦！离开现有企业根本就找不到同等收入水平的工作啦！第二种较少：对企业真正有实际价值，是企业真正需要的员工，所以才会被长期留下来。
随着中国牛业倒闭潮的到来，混日子养废物的企业绝大多数都会在这一轮行业变革周期内死掉，冲击上市未遂的企业都会半死不活……直到最终揭不开锅倒闭关门，很多牛业职场人因贪婪成性以及在实业领域的无能——渐渐的找工作也会越来越难。
职场人高比例“躺混”已经严重危害实业的健康发展啦！基层的贪腐一定是源自于中高层的率先贪腐，从顶层管理者开始刚正不阿的做好逐级把控，就一定能够实现企业的逆袭，形成良好积极向上的务实风气以及健康的企业文化。
大型牛业项目绝大部分都死在了职场高管手里！对于专业的职场人而言，恪守“不求做事只求自保”的生存法则——才是最高的生存智慧哲学，但是这样的生存法则却不能够让企业健康的活下来，现实却是大企业未必出人才，混日子的群体占极高的比例，“只开会不决策”或者“只开会不做为”的企业距离倒闭都不会太遥远！
很多职场人迫于房贷、车贷等现实生活压力不得不去选择做一个混日子的小绵羊，原本并不是所有的职场人都没有能力，而是现实所迫磨平了棱角，选择随波逐流，否则下个月的房贷、车贷乃至生活费就没有着落啦！需要更多务实的企业去激发职场人的战斗力与真实能力。
在中国肉牛产业中，个别企业开启了“自杀式营销模式”与“自杀式采购模式”，这种打法明显不是想要活下去，而是要在最后吸引一波投机资本进来陪葬，企业持续巨亏是不可能长久维持下去的，很多企业都在以“上市”为终极目标，那么上市之后呢？不要说是励志上市的企业了，就连“在市”的企业如果不踏踏实实的做好实业……依然是要面临倒闭与退市的，“上市”不是企业的免死金牌。
中国已经进入“实业为王”的阶段啦！曾经的房地产豪强企业最终胁迫政府与银行未遂就是一个明显的信号，企业制造垃圾资产甩给政府与银行的时代结束啦！中国将迎来一个务实的时代，会涌现出一批求真务实的新生代企业，同时会伴随着一大批混日子与制造垃圾资产的企业倒闭出局，企业界在生存面前面临升级，同时需要职场人随之升级，企业混日子的时代结束啦！职场人依靠混日子生存的时代也即将结束！只有“有用的人”才会有价值。
中国经济发展的“补偿生长阶段”已经结束了，进步快往往是源于起点低，当中国经济历经近20年的高速发展过后，已经到达了较高的高度，以后不会再有之前那样的高速增长空间了，随便“编造一个虚假故事”或者“画几个大饼”就能吸引巨额投资以及通过诈骗套路快速发财的时代过去了，无论当初是怎么发家的，从今以后无论是企业还是富豪，不务实就无法健康的生存下去。
时代变革会倒逼社会与人类逐渐走向务实的道路，不是你是否愿意接受的问题，都不务实还都想发财——那么“财”从何处来啊？有产出才能够健康的维持平衡，不得不承认绝大多数企业都存在一定程度的贪污腐败问题，但是从今以后“专门依靠混日子与贪污腐败生存的职场人”可能想找到一份混日子的稳定工作都会越来越艰难啦！如果企业不务实，那么企业就会死掉，贪污腐败对于企业来说是最致命的毒药；所以企业“养闲人”与“养废人”的时代也必将逐渐结束了。
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